Якомога більше вимоги до людини, але водночас і якомога більше поваги до неї!
А.Макаренко

 

          

 

 

 

Роман Миколайович Запорожець -

В.о директораколеджу;

 

 

 

 

 

 

 

Марина Борисівна Лященко -

завідувач методичного кабінету;

 

 

 

  

 

 

 Шевченко Анна Олександрівна -

завідувач відділення післядипломної освіти; 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ірина Ігорівна Кобельчук -

завідувач відділення "Сестринська справа. Фармація" 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Віктор Миколайович Магда -

заступник директора з адміністративно-господарської частини 

 

 

 

 

Це люди, яких об'єднує інтелект, компетентність, володіння необхідною інформацією, яка допомагає долати напругу щоденної роботи. Їх згуртовує єдина і благородна мета - навчання та виховання творчих, ініціативних, креативних майбутніх спеціалістів в медичній галузі. Завдяки їхньої активності і цілеспрямованості вирішуються усі питання, які неминуче постають у процесі роботи, координується різноманітний світ стосунків у викладацькому, студентському та батьківському колективах.

 

 

Підбір кадрів – найвідповідальніший етап в управлінні персоналом. Підбір якнайкращих кадрів – складний і багатоетапний процес, що включає науково-обгрунтовані принципи і методи роботи. Саме цим завданням і займається інспектор з кадрів Бериславського медичного коледжу – Тетяна Іванівна Мостова.

Головні задачі кадрової служби представлені у вигляді наступних етапів роботи з персоналом: 
1. Планування кадрів.
2. Відбір кадрів.
3. Визначення зарплати і пільг.
4. Професійна адаптація.
5. Навчання персоналу.
6. Атестація кадрів.
7. Перестановка кадрів.
8. Підготовка керівних кадрів.
9. Соціальний захист персоналу.
10. Юридичні і дисциплінарні аспекти.